上傳者 日期 2023-04-07
開辟生存通道 全力自救突圍
——公司上半年工作呈現9大亮點
上半年，公司圍繞“生產自救、改革突圍”兩條工作主線，9大亮點為生產自救和改革攻堅營造了和諧環境，提供了政治保證。特別是改革力度之強勁、影響之深廣、成效之顯著前所未有、過程穩定，得到了上級公司的認可，為錫礦山的生存發展開辟了希望通道。
教育動員廣泛深入。針對今年嚴峻形勢，公司“講形勢、勇擔當、群策群力謀發展”主題教育及時跟進，在公司各級黨組織全面鋪開。為把主題教育推向深入，配套編發了《改革自救求生存，背水一戰渡難關》形勢教育材料，并進一步細化，扎實開展了由各單位黨政領導主持和主講的“三個一”宣傳教育活動，以專題黨課、專題宣講、專題討論的形式宣傳公司改革、提倡降本控費做到了家喻戶曉。
目標責任問責明確。總結了過去一年責任制落實情況，表彰獎勵了公司十大重點科技攻關項目成果。同時分解任務指標，簽訂了今年的經營目標、安全環保、黨風廉政建設、綜合治理、計劃生育等五項目標責任書，做到了任務明確、責任明確、目標明確。
“兩學一做”扎實有效。出臺了思路清晰、內容全面、措施具體的學教方案，確定了組織領導機構和督導小組人員，并對學教內容、進度、方式和考核評估等做了具體安排和要求，各種媒體宣傳欄對“兩學一做”的目的、意義和要求等進行了廣泛宣傳。同時，公司上下認真組織開展學習和實踐，按進度要求完成了階段性學教工作。在學習的基礎上，各單位都進行了 “講政治有信念”、“講規矩，有紀律”為主題的專題討論，引導黨員成為生產自救、改革圖存的堅定支持者和踴躍參與者。
改革推進穩定有序。按照改革的總體方案和“聚焦主業、分離輔業、盤活資產、創新機制、激發活力、分塊突圍”的改革思路，積極落實各項改革措施。一是創新機制，改革三項制度。分流安置員工2868人，其中內退1106人，待崗1177人，解除勞動合同585人，精簡率達到44%，并適時建立內部勞務市場。實現富余員工和生產員工有效分離，還配套制訂動態競聘上崗制度，實現了生產單位員工能進能出。同時創新內部分配制度，實行“一定、二掛、三考核”的工效掛鉤考核辦法，實行員工可高可低收入制度激發了內部活力；二是清理低效無效資產，實現鋅產業的有序退出和分立重整，其中 900余名員工得到了妥善分流安置。其三是優化產業結構，暫停不能扭虧增效的采選廠、銻冶煉廠二次堿渣生產線、精細廠鉛渣等生產線，止住了出血點；四是積極推進“三供一業”移交，城區供水和環衛的移交、電視臺的移交等已達成協議；五是兩級機關管理、銻主業的分立重整、資產公司與廠辦大集體企業分離等板塊的改革都按時間節點有序推進。
班子建設不斷強化。首先，二季度公司班子新老交替實現了平穩過渡，班子在分工負責的基礎上整體協同運作，黨政主要領導同級同責同考核，提升了整體功能；其次是中心組（擴大）學習做到了制度化和多樣化，提升了公司和中層兩級班子的素質；其三是完成了中層干部年度述職、群眾測評及新提拔的中層管理人員“一報告二評議”和二級單位黨組織書記集中述職，并對其履行第一責任人的職責進行了民主評議。同時，公司領導帶頭改進作風，通過壓縮公用小車、恢復領導班子24小時值班制度、嚴控業務接待標準和建立班子碰頭例會等一系列舉措的落實，贏得了員工群眾的認可和信賴，為改革突圍凝聚了人心。
黨建工作穩健扎實。按上級要求對公司黨員的組織關系進行了全面集中的排查和處置。發展新黨員38名，31名預備黨員合格轉正。
走訪慰問了特困黨員33名和相關統戰對象并召開了退線中管人員座談會，在宣講司情的同時廣泛聽取意見與建議。“七一”期間表彰了2個先進基層黨組織、8個紅旗黨支部、7名優秀黨務工作者和46名優秀共產黨員。2015年度公司共獲評五礦集團先進基層黨組織1個，優秀黨務工作者1名，優秀黨員3名；獲評五礦有色控股先進基層黨組織2個，優秀黨務工作者1名，優秀黨員4名；獲評婁底市先進基層黨組織1個；獲評冷水江市先進基層黨組織3個，優秀黨務工作者3名，優秀黨員7名。
各單位基層黨支部建設進一步加強。南礦開展“亮身份當先鋒讓組織滿意，亮業績當骨干讓企業滿意，亮承諾當摯友讓員工滿意”的“三亮三當三滿意”活動，并把活動融入到安全、生產、質量、效益和三項制度改革等工作的各個環節，有效發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。銻冶煉廠、精細廠、鋅廠、動力廠、儲運公司、物業公司等單位結合生產、安全、成本、穩定的實際，開展“支部流動紅旗競賽”、義務勞動和黨員攻關、黨員安全監督崗、黨員示范崗等活動，黨員的先鋒作用得到有效發揮。其他各輔助單位、資產、勞服系統黨組織生活走上了正常化、正規化，黨內活動進一步豐富，黨員活動陣地建設明顯改觀，黨員作用日益凸顯。
黨風作風不斷加強。通過學習《有色廉潔文化手冊》和宣貫五礦經營紀律十則，各級組織認真落實黨風廉政建設“兩個責任”，公司領導向董事會、經營系統中層干部向公司遞交了《商業行為承諾書》。開展了“黨性覺醒、黨員出列、黨紀在前、黨委到位”反腐倡廉宣傳教育月活動，進行了黨紀知識測試，并制作了小視頻上報有色中心紀委。組織觀看了廉政教育片《高墻悲歌》，開展了4次廉政談話，并以問題為導向，層層提醒告誡，讓紅臉出汗成為常態。
開展了年終分配、春節開支和端午等節日反“四風”專項檢查，嚴格落實中央八項規定；開展了勞動紀律督查并進行通報，加強了作風紀律督查。對原料采購部、進出口公司進行了采購與付款、銷售與收款等內控檢查，提出8條整改意見。同時完成了工程審計項目207個，審減額130萬元。
群團工作有聲有色。工會活動落地有聲。積極開展增產節約、降本控費為主題的生產競賽以及“三八”競技比賽、女子志愿者義務服務和“最美銻都人”圖片展等活動；組織義務獻血186人次（不含醫院），超額完成了任務；退管中心開展了適合老年人特點的系列活動。2015年度群團工作捷報頻傳：技術中心劉鵲鳴被評為湖南省“十佳五一巾幗標兵”；精細冶金廠段紹豐獲得中國有色金屬工業協會“技術能手”榮譽稱號，銻冶煉廠奉義先被評為婁底市五一標兵；南礦賀巍獲五礦“青年崗位能手”稱號；公司工會、南礦工會被評為冷水江市先進單位，南礦工會還被評為全國職工書屋示范點。同時，劇情舞蹈《礦工記憶》參加五礦大型文藝匯演并獲二等獎，乒乓球、羽毛球等體育比賽均獲好成績。團委活動豐富多彩：組織團員青年開展了“弘揚傳統祭先烈、立足崗位勇擔當”的祭掃烈士陵園活動；“五四”期間，組織開展了“青春同筑銻都夢，逆勢突圍共啟航”的青年講壇活動和“奔跑吧青春！”大型戶外拓展活動，活躍了青年生活。
改革環境和諧穩定。一是對特殊群體加強政策宣傳。主要是涉軍、集資群體和要求調增退休金的退休員工、改革分流員工、北區寶塔興塌陷區居民，做好了政策解釋和勸說工作，同時對寶大興地區加強巡查，對危房戶進行規勸并做好記錄；出臺了特殊困難員工幫扶政策，共幫扶患癌癥、精神病、重癥病人和等級工傷病人等195人，使其基本生活得到了保障。二是加強安全教育和綜合治理。通過開展“安全活動月”等活動，提高員工安全技能和安全意識。進行了消防安全知識培訓和消防演練，加強了對交通、消防、火工產品的安全督查和資源保衛工作。三是護礦工作常抓不懈，并協助飛水巖派出所破獲了近年來在我公司猖狂盜竊舊電纜、舊電機案，抓獲盜竊嫌疑人員7名。四是加強信訪和落實公司領導接待日活動，加強了疏導，為員工解決了實際困難。五是走訪慰問送溫暖。陪同上級公司和政府領導走訪慰問了省部級勞模和教授級高工及退線老領導、老干部，為困難員工發放了困難補助。同時向婁底市申報醫療救助和醫療幫扶，獲幫扶救助金共計32.5萬元，解決了員工燃眉之急。
上半年，通過形勢教育和改革動員的廣泛深入，公司改革推進有序，生產環境和諧穩定，取得了階段性成果。同時，通過“兩學一做” 強黨建，班子建設不斷強化，黨風作風不斷加強，群團工作凝心聚力，公司上下同心同德，各個領域銳意進取、亮點紛呈。 （袁育文）
